Как стать востребованным удалёнщиком
Соискатели привыкли смотреть на онлайн-работу с позиции личной выгоды, а мы разберём, чего работодатели ждут от удалёнщиков. Вместе с экспертами курса мы выделили 5 полезных качеств востребованного онлайн-работника и то, как эти качества можно тренировать. С этой информацией найти стабильную и высокооплачиваемую работу и попасть в штат на удалённую должность будет намного проще.
Содержание
  1. Пунктуальность и точность: выполнение заданий в срок
  2. Результативность
  3. Надежность: на связи в рабочее время
  4. Самодисциплина
  5. Стремление к самообразованию
Пунктуальность и точность: выполнение заданий в срок
Главный критерий ценности удалённого сотрудника и фрилансера — четко и в срок выполненное техническое задание. Здесь соискателю нужно оценивать свои силы и компетенции и браться только за ту работу, которую он может выполнить.
Как тренировать?
  1. Перестаньте переставлять будильник по утрам «ещё на 5 минуточек».
  2. Приходите на место встречи на 10 минут раньше, даже если это встреча онлайн. Так у вас будет время исправить все технические неполадки.
  3. Обсуждайте все подробности технического задания с руководителем в самом начале, чтобы не осталось недопониманий и работу не пришлось переделывать несколько раз.
Результативность
Чтобы попасть в штат на удалённую должность придётся работать. Имитация бурной деятельности тут — дело неблагодарное. Эффективность удалённой работы измеряется результатом, а не количеством отсиженных в офисе часов. Начальнику чаще нет особого дела, откуда работает сотрудник и в каком графике. Главное — результат работы.
Как тренировать?
  1. Ставьте конкретные, желательно измеряемые в цифрах цели.
  2. Не перегружайте свою память мелочами — пишите списки задач.
  3. Когда пишете список задач, начинайте его с самого важного и срочного дела. Выполняйте дела из списка по порядку. Отчитывайтесь о проделанной работе также в виде списка выполненных задач.
Надёжность: на связи в рабочее время
Надежный сотрудник всегда выходит на связь в заранее обусловленное время. Он берет на себя ответственность за качество интернет-соединение и не пропадает «в зону недосягаемости» в рабочие часы.
Как тренировать?
  1. Сверьте часовые пояса. Позаботьтесь о качестве электронного оборудования.
  2. Обеспечьте себя дополнительным источником высокоскоростного интернета.
  3. Позаботьтесь о том, чтобы в рабочее время вас не отвлекали.
Самодисциплина
В удаленной работе нет иллюзии контроля. Босс, скорее всего, не будет заглядывать в экран ноутбука удалёнщика, чтобы проследить, чем сотрудник занят. И хотя существует много программ и приложений, которые контролируют часы работы, «удалёнка» — это чаще про доверие и самостоятельность. Поэтому самодисциплина — также важный критерий выбора удалённого сотрудника. Важно уметь организовать своё рабочее время и оставаться эффективным дома.
Михаил Терентьев — эксперт курса, предприниматель, основатель и руководитель агентства CRM-маркетинга Mailfit:

«От удаленных сотрудников работодатели ждут того же, чего и от неудаленных — результатов и качественной работы. И здесь важна самодисциплина! Если сотрудник проявляет результативность и самодисциплину уже на этапах стажировки и первых заданий, у него есть большие шансы попасть в команду».
Как тренировать?
  1. Ставьте себе задачи на день и проверяйте вечером, успели ли вы выполнить все пункты из списка.
  2. Не ждите особенного рабочего настроения. Просто начните выполнять задачу — мотивация и вдохновение придут в процессе.
  3. Старайтесь не отвлекаться. Если вам сложно работать из дома — идите в кафе или коворкинг.
Стремление к самообразованию
Удалённый сотрудник должен быть готов расширять свои компетенции, реагируя на меняющиеся запросы рынка. Энтузиазм к изучению новых областей, жажда самообразования, постоянное повышение квалификации с помощью офлайн и онлайн курсов делают работника более ценным в глазах работодателя.
Как тренировать?
  1. Нельзя учиться всему сразу: выберите, в какой области вы хотите развиваться.
  2. Превратите своё самообразование в проект с конкретными задачами: поймите, каких целей вы хотите достигнуть и в какие сроки.
  3. Ищите точки продвижения: поймите, что именно «цепляет» вас в образовательном процессе и используете те методы обучения, которые вас вдохновляют.
В видеокурсе «Удалёнка PRO» предприниматели и руководители удалённых команд расскажут, как показать потенциальному работодателю свои лучшие качества, каких ошибок нужно избегать и какие программы и навыки помогут ускорить профессиональный рост.
16 АПРЕЛЯ / 2020

Автор: Елена Косенчук